品牌提升年系列专题报道（二）
发布日期：2009-04-27
医院“品牌提升年”活动全面推进
医院将09年确定为“品牌提升年”，希望将医院的特色医疗、特色服务等提高到一个新的高度。各片各科积极参与，从实际出发，有计划有步骤地推进了一系列活动。
如何才能做到医院品牌多样化、特色化，使品牌向纵深发展？首先就必须在医疗模式上有所突破，在医疗技术和医疗服务上有所创新，利用地方媒体的优势与原有渠道的有效结合，快速提升医院的品牌影响力和信任度。医院在认真调研、全面分析、广纳建议的基础上，结合医院实际，坚持在创新发展中提升医院品牌，经过近两个多月的研讨与实践，各项工作展现出新局面。
医务科、护理部通过科室推荐、集体考试推选出59名医坛新秀候选人，分别来自临床一线的医生、护士，也有来自医技片的医技人员。党办的品牌员工也在积极推选之中。航空礼仪学成归来的10位骨干医务人员带着十分的热情回到科里，转教给同事们，决定要以最好的姿态为病人服务，提升医院服务的品牌……
我们的工作已经有了一个良好开端，在院领导和全院员工的关心和支持下，医院的诸多“品牌”受到医院每个人的浇灌和呵护。大家的关爱就是她健康成长的阳光，大家的呵护就是她发展壮大的雨露。我们相信，有了大家的共同参与，三院“品牌”之树必将茁壮成长，成为医院有力而坚实的参天支柱。
十大“医坛新秀”人物
为配合医院品牌提升年活动的开展，加强对青年医务工作者的培养，不断提高青年医务工作者整体素质，鼓励优秀青年医务工作者在医疗岗位上脱颖而出，4月11日下午，在我院行政楼大会议室举行了市三医院 “医坛新秀”答辩会，市卫生局人事组织处蔡一华处长、局办方建国主任、医政处金伟处长、科教处卢春处长以及我院领导担任此次答辩会的评委。在激烈的答辩会上，20位侯选新秀就自己对工作岗位及对“医坛新秀”的认识做了精彩的演讲，充分展现了工作热情和能力。在随机答辩的环节，侯选人精彩的回答赢得了评委和台下中层干部的热烈掌声。经过两个多小时的激烈竞争和透明、公开、公正的评选，最终，10名候选人成为我院“十大医坛”新秀。
2009年第一季度“品牌员工”
2009年作为医院的品牌提升年，为了进一步加强医院精神文明建设，弘扬正气，树立典型，牢固树立以精湛的技术取胜，以优质的服务服人的“精医重德”服务理念，充分挖掘每个员工的潜能和工作热情，全面提高医院核心竞争力，4月16日，在我院行政楼大会议室举行了我院09年第一季度的我院“品牌员工”评选活动，由我院中层干部从侯选的10名“品牌员工”中选出七名作为我院第一季度“品牌员工”。
